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Qué es Gestión del Cambio
Vivimos en una época de muchos cambios e incertidumbre, la tecnología avanza tan rápido que la capacidad de implementar e ir utilizándola exige que las personas y las organizaciones mejoren cada vez más su capacidad de abrazar los cambios e incorporarlos.
Sin duda esto no es tarea fácil por lo que el implementar un modelo de cambio requiere no sólo introducir los cambios sino que tomar algunas acciones adicionales que nos permitan sustentar estos cambios en el tiempo, a ese conjunto de acciones y todas las acciones que busquen facilitar y conseguir la implementación exitosa de los cambios en las organizaciones , lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios es lo que se llama gestión del cambio
Si quieres saber más puedes visitar el articulo 5 Teorías de Gestión del Cambio
Existen diversas teorías, modelos y visiones respecto a la gestión del cambio, todas tienen elementos rescatables y algunos que nos hacen más sentido que otros, se pueden combinar o complementar, lo importante es establecer modelos o planes de gestión del cambio que hagan un buen fit con la cultura de la organización que se implementa.
En ocasiones se “copian y pegan” modelos que funcionaron en otras organizaciones pero que no logran sustentar los cambios en el tiempo, eso pasa porque no todas las organizaciones ponen los énfasis en los mismos elementos, la invitación entonces es a adaptar un modelo de gestión del cambio que recoja todo lo positivo de la cultura organizacional, considerando las fortaleces de la organización como la principal palanca para sostener el modelo y posteriormente revisar a partir de las teorías revisadas, que elementos se pueden incorporar para generar un modelo robusto y a la medida.
Una breve explicación de cada modelo se puede encontrar en los siguientes links: